内隐领导理论认为目标有效性，即领导者应该具有（）。

影响领导权力的合理划分与配置的宏观要素是（）。

加强权力（）的建设，是加强领导体制改革的核心内容。

任何领导活动的绩效，都受到（）的深刻影响。

领导文化的发展方向在一定程度上受制于领导的（）。

权力异化的主客体趋向（）。

（）描述个体自我控制的行为倾向的维度。该维度高的人往往做事有计划，有条理，并能持之以恒。

互联网的开放性和（），为网络表达奠定了方便快捷、内容多元、方式互动的技术基础。

必须结合（）等相关内容理解领导文化。

领导（）是指对领导工作全局有重大影响作用的环节。