填空题侧重于求职者现有素质的价值与功用是（）测评的特点。
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5.多项选择题假设性提问主要用于考查（）
A.应变能力
B.思维能力
C.解决问题的能力
6.多项选择题按测评结果划分，人员测评可分为（）
A.分数测评
B.评谙测评
C.等级测评
D.符号测评
E.定性测评
7.多项选择题选拔性测评操作与运用的基本原则有（）
A.公平性
B.公正性
C.差异性
D.准确性
E.可比性
8.多项选择题开发性测评的特点有（）
A.勘探性特点
B.配合性特点
C.促进性特点
D.效益性特点
E.诊断性特点
9.多项选择题标准化的能力倾向测试具有（）
A.诊断功能
B.预测功能
C.评定功能
D.选拨功能
E.勘探功能
10.单项选择题不属于狭义的测评量表指标的选项是（）
A.测评指标体系
B.测评标准体系
C.测评目标指向
D.测评指标权重
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工作任务分析法强调实际的工作产出，其关注的重点在于（）而非个人。
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当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时，T表示的是（）
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在冰山模型中，水上部分是显性的，水下部分是（）。
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根据特性一因素理论，下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是（）
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基础知识测评又称为广度考试或（）。
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履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现，推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素，即测评内容、测评目标及其（）的一种表格。
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在进行期限安排时需要充分考虑的因素有（）
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非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和（）。
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下列可以应用于测评指标设计的有（）
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作为一个较为复杂的概念，下列是素质所表现出来的特征有（）
题型：多项选择题