一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括（）

培训的着眼点在于提高员工的（）。

公共部门人员实施控告的条件包括（）

直接薪酬形态包括（）等。

人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。

人员甄选通常包括（）等环节。

弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

我国公务员考核中有关“德”的考核指标有（）。

下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。

（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。