直接薪酬形态包括（）等。

公共部门人力资源管理的原则不包括（）

公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）

培训的着眼点在于提高员工的（）。

薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。

辞职的特点包括（）

公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）

弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。