公共部门而言，常见的福利项目主要有（）

薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

辞职的特点包括（）

（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

知识型员工具体包括（）

社会保险基金的筹集、支付及其投资，本身即是一种（）和投资活动，对整个国民经济运行发挥着调节作用。

我国公务员考核中有关“德”的考核指标有（）。

传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）

认为人是有实现自身价值需要的假设为（）

人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的（），包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。