人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一...

判断题人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型的人员继承法。

1.判断题回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）

2.判断题委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（）

3.判断题传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（）

4.判断题人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。（）

5.判断题公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）

6.判断题我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）

7.判断题职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）

8.判断题人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）

9.判断题传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）

10.判断题随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（）