传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）

判断题传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）

1.判断题随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（）

2.判断题我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有"供给制"的色彩，劳动属性和分配属性体现较多，社会属性则体现较少。（）

3.判断题我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。（）

4.判断题公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

5.判断题了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）

6.判断题对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）

7.判断题新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（）

8.判断题我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。（）

9.判断题柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）

10.判断题公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）