公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）

判断题公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）

1.判断题我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）

2.判断题职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）

3.判断题人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）

4.判断题传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）

5.判断题随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（）

6.判断题我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有"供给制"的色彩，劳动属性和分配属性体现较多，社会属性则体现较少。（）

7.判断题我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。（）

8.判断题公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

9.判断题了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）

10.判断题对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）