我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。

多项选择题我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。

A.人力资源的市场主体地位未完全确立
B.市场法规和社会保障制度不健全
C.户籍制度改革滞后
D.官本位思想的影响

1.单项选择题下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。

A.人力资源率
B.人力资源的总体构成
C.经济发展状况
D.职位的空缺

2.多项选择题公共部门人力资源规划具有（）的作用。

A.维持政治稳定，促进行政发展
B.提高人力资本使用效率
C.实现人事管理技术科学化
D.帮助员工实现个人价值

3.多项选择题公共部门人力资本具有（）的特征。

A.社会延展性
B.成本差异性
C.绩效测定的困难性
D.收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性

4.多项选择题发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（）。

A.做官重于任事
B.人情恩惠重于人事法制
C.身份观念重于职位观念
D.法制化程度高

5.多项选择题人力资源质量开发包括（）。

A.自我开发
B.培养性开发
C.使用性开发
D.政策性开发

6.多项选择题人力资源具有（）的特征。

A.自然性和社会性的双重属性
B.能动性
C.发展性
D.稀缺性和创新性

7.判断题在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）

8.判断题南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（）

9.判断题社会性是人力资源最基本的属性。（）

10.判断题凡为官者必有俸禄，"高官厚禄"是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（）