A.招募和选录人员的数量和结构
B.人员录用的标准
C.招募和选录的对象、范围和地点
D.针对不同职位的甄选程序与方法
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A.工作标识、工作目的
B.工作职责、工作权限
C.绩效标准
D.工作环境
A.有利于人尽其才
B.有利于人力资源素质的不断提高
C.有利于优化人力资源结构
D.有利于破除官本位的观念
A.公职人员在中国共产党的领导下工作,“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则
B.公职人员不是特殊的利益集团,不存在工会对人事的监控
C.群众监控是一种独立的重要监控形式,通过各种人民团体对政府的监督来实现
D.行政监察部门隶属于政府,属于行政系统内监督
A.人力资源的市场主体地位未完全确立
B.市场法规和社会保障制度不健全
C.户籍制度改革滞后
D.官本位思想的影响
A.人力资源率
B.人力资源的总体构成
C.经济发展状况
D.职位的空缺
A.维持政治稳定,促进行政发展
B.提高人力资本使用效率
C.实现人事管理技术科学化
D.帮助员工实现个人价值
A.社会延展性
B.成本差异性
C.绩效测定的困难性
D.收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性
A.做官重于任事
B.人情恩惠重于人事法制
C.身份观念重于职位观念
D.法制化程度高
A.自我开发
B.培养性开发
C.使用性开发
D.政策性开发
A.自然性和社会性的双重属性
B.能动性
C.发展性
D.稀缺性和创新性
最新试题
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
中国公务人员的培训内容主要集中在()等方面。
管理人员的配置管理,不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段,同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题,是激励管理人员发挥最大效率的()
人员甄选通常包括()等环节。
管理人员组织内部配置分别为()两种。
访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
公共部门人力资源的特征包括()
薪酬曲线,也称(),是将各职位工资率同各职位的点值(分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
社会保险基金的筹集、支付及其投资,本身即是一种()和投资活动,对整个国民经济运行发挥着调节作用。
辞职的特点包括()