非全日制用工的劳动关系一般具有固定性。

根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有（）。

甲与重庆某公司签订了劳动合同，约定工作地点在北京，北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定，以下说法错误的有（）。

社会保障制度不仅具有调节收入再分配的功能，还具有扩大内需和拉动经济增长的功能。

下列哪些情形是不属于工资的（）。

在下列（）情形之下，劳动者可以随时通知辞职。

社会保障所需的资金全部由国家财政负担。

劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。

集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。

甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为1480元/月，当地的月最低工资标准为1500元/月，半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月，而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月，甲依法可获得的月工资最少为（）。