A.相关上级
B.社会服务机构
C.服务对象
D.社会服务项目
E.社会工作者
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A.新进入社会服务机构的社会工作者
B.社会服务机构的非正式人员,主要是志愿者
C.经验丰富的资深社会工作者
D.服务年限长的资深社会工作者
E.社会服务机梅实习的社会工作专业学生
A.领导者较少使用职位权力
B.领导者较多运用指导、诱导的方式来影响下属
C.领导者在目标设定、价值塑造和资源整合等方面的作用突出
D.领导者充分发挥其能动性,善于且四处化缘",开拓发展空间
E.领导者可以使用自身权力达成自己的愿望
A.提供完整的信息
B.容易产生替代方案
C.提升方案的可接受程度
D.责任明确,易于保密
E.有利于形成健康的机构文化
A.战略规划
B.使命
C.运作计划
D.管理计划
A.轮换工作岗位
B.扩展工作内容
C.设计职位内容
D.促进员工参与决策
A.优势
B.机会
C.威胁
D.劣势
A.尊重与自我实现的需要
B.安全与尊重需要
C.爱与归属的需要
D.归属与自我实现的需要
A.个体障碍
B.环境障碍
C.媒介障碍
D.语义障碍
A.核心部门领导者
B.机构股东
C.参谋
D.员工代表
A.方案的修订
B.预测每种可行方案的效果
C.制定其体且详细的行动方案
D.评估机构的资源
最新试题
惩戒制
西方国家社会工作行政体制的构成方式和特点是()
社会工作行政组织的权变原则包括()
下面不属于动态的组织行为理论的代表人物的是()
社会工作领域财务行政涉及资金募集、预算编制、会计和审核、实施及监督等内容,其中实施及监督是全部财务行政的中心环节。
政府在社会工作服务中对于具体事务的运作是西方国家社会工作行政体制专业化特点的体现。
国外行政决策理论的主要发展趋势是什么?
持有“正确的政策为实施良好的管理奠定基础”观点的理论是()
社会工作行政机构管理和服务活动的产出和投入之间的比率是()
社会工作行政决策的目标要有一定的弹性和余地,以便反馈调节,体现的社会工作行政决策原则是()