A.0.5倍
B.1倍
C.1.5倍
D.2倍
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A.2人
B.3人
C.7人
D.10人
A.调解或仲裁
B.调解或协商
C.协商或诉讼
D.诉讼或仲裁
A.选择订立合同的形式不当
B.合同一方故意隐瞒事实
C.合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
D.合同条款不全,约定不明确
A.“以合同为依据,以法律为准绳”
B.“以合同为依据,以事实为准绳”
C.“以事实为依据,以合同为准绳”
D.“以事实为根据,以法律为准绳”
A.3日
B.7日
C.14日
D.15日
A.入场工作前
B.施工阶段中
C.入场教育工作的同时
D.入场登记的同时
A.2日
B.3日
C.7日
D.15日
A.发包单位
B.监理单位
C.分包企业
D.发包单位应与分包企业协商一致
A.建设单位
B.主管部门
C.总包
D.监理单位
A.项目开工前
B.招投标前
C.施工前
D.进场前
最新试题
总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认定为无效合同。()
凡未签订劳动合同的人员,劳务管理人员必须限用人单位在3日内,与每位务工人员签订劳动合同,并留存备案。()
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劳动合同按照用工方式的不同划分:全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。()
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根据我国有关劳动法法规的规定,劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。()
目前,我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。()