A.务工人员本人
B.施工队伍负责人
C.班组负责人
D.企业法人
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A.固定劳务报酬(含管理费)
B.合同约定报酬(含管理费)
C.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算
D.约定不同工作成果的几件单价(含管理费),按确认的工程量计算
A.供应方资料
B.检测报告
C.试验报告
D.产品生产许可证
A.业主
B.监理
C.设计
D.勘察
A.发生的项目
B.工程量
C.影响的程度
D.工期损失
A.国家干预下的当事人意思自治
B.合同双方当事人强弱对比悬殊
C.劳动合同具有人身性
D.劳动合同同时具有平等性和隶属性
A.非全日制用工双方不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
A.确定劳动效率
B.确定劳动力投入量
C.确定劳动力的使用量
D.劳动力需求计划的编制
A.消耗的时间
B.必须消耗的时间
C.损失时间
D.必须损失时间
A.时间定额
B.消耗定额
C.生产定额
D.产量定额
A.初级工
B.中级工
C.高级工
D.技师
最新试题
施工劳动力长期工少,短期工多是由于建筑施工劳动的流动性和间断性引起的。()
施工过程中分包单位需按合同相关条款进行过程检验、试验及质量验收。()
劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。()
非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。()
实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致,真实有效。()
工人上岗作业前必须先进行三级(公司、项目部、班组)安全教育,经考试合格后方能上岗作业。()
公司项目经理是群体性突发事件的第一责任人,负责组织协调各方面工作,及时化解矛盾,防止发生群体性事件。()
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。()
技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。()
分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。()