A.业主
B.监理
C.设计
D.勘察
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A.发生的项目
B.工程量
C.影响的程度
D.工期损失
A.国家干预下的当事人意思自治
B.合同双方当事人强弱对比悬殊
C.劳动合同具有人身性
D.劳动合同同时具有平等性和隶属性
A.非全日制用工双方不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
A.确定劳动效率
B.确定劳动力投入量
C.确定劳动力的使用量
D.劳动力需求计划的编制
A.消耗的时间
B.必须消耗的时间
C.损失时间
D.必须损失时间
A.时间定额
B.消耗定额
C.生产定额
D.产量定额
A.初级工
B.中级工
C.高级工
D.技师
A.定额单价(工日单价)
B.按工种计算劳务分包工程造价
C.按分项工程建筑面积确定承包价
D.按单位工程计算劳务分包工程造价
A.普通诉讼时效
B.特别诉讼时效期间
C.最长诉讼时效期间
D.最短诉讼时效期间
A.返还财产
B.折价补偿
C.赔偿损失
D.收归国库所有、返还集体、第三人
最新试题
建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化现场合理用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。()
劳动合同同时具有平等性和隶属性。()
劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。()
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。()
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。()
工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。()
特种作业人员的配备必须满足施工需要,并持有有效证件(原籍地、市级劳动部门颁发)和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证,持证上岗。()
对劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。()
施工过程中分包单位需按合同相关条款进行过程检验、试验及质量验收。()
劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。()