A.固定劳务报酬(含管理费)
B.合同约定报酬(含管理费)
C.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算
D.约定不同工作成果的几件单价(含管理费),按确认的工程量计算
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A.供应方资料
B.检测报告
C.试验报告
D.产品生产许可证
A.业主
B.监理
C.设计
D.勘察
A.发生的项目
B.工程量
C.影响的程度
D.工期损失
A.国家干预下的当事人意思自治
B.合同双方当事人强弱对比悬殊
C.劳动合同具有人身性
D.劳动合同同时具有平等性和隶属性
A.非全日制用工双方不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
A.确定劳动效率
B.确定劳动力投入量
C.确定劳动力的使用量
D.劳动力需求计划的编制
A.消耗的时间
B.必须消耗的时间
C.损失时间
D.必须损失时间
A.时间定额
B.消耗定额
C.生产定额
D.产量定额
A.初级工
B.中级工
C.高级工
D.技师
A.定额单价(工日单价)
B.按工种计算劳务分包工程造价
C.按分项工程建筑面积确定承包价
D.按单位工程计算劳务分包工程造价
最新试题
凡未签订劳动合同的人员,劳务管理人员必须限用人单位在3日内,与每位务工人员签订劳动合同,并留存备案。()
用人单位向劳动者支付劳动报酬,这是用人单位的主要义务。()
特种作业人员的配备必须满足施工需要,并持有有效证件(原籍地、市级劳动部门颁发)和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证,持证上岗。()
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。()
非全日制用工双方不得约定试用期。()
工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的,企业必须参加,雇主责任险、人身意外险是商业保险,用人单位可以自愿选择参加。()
对劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。()
总包不负责向分包单位发放规范或图集。()
目前,我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。()
分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。()