单项选择题（）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
A.培训内容
B.培训需求分析
C.培训地点
D.培训时间
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）。
A.编制工程施工部位劳务需求统计表
B.制定具体的补充或调剂计划
C.安排所需的劳务企业
D.劳动定额完成情况指标计算
2.单项选择题培训需求分析的内容包括（）。
A.培训需求的层次分析
B.离职员工培训需求分析
C.培训的阶段分析
D.以上均是
3.单项选择题现场劳动力计划应以（）为主要依据。
A.施工组织设计
B.产量定额
C.机械台班消耗定额
D.劳动定额
4.单项选择题下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（）。
A.经验估工法
B.经验比较法
C.分项综合系数法
D.概算定额法
7.判断题建立劳动关系，可以不订立书面合同。（）
最新试题
用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（）
题型：判断题
该工程的计划实际用工是（）。
题型：单项选择题
施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。（）
题型：判断题
纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。（）
题型：判断题
打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。（）
题型：判断题
劳务人员工资纠纷表现形式（）
题型：多项选择题
工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。（）
题型：判断题
一般情况用人单位申请工伤认定时限：15日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。（）
题型：判断题
项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。（）
题型：判断题
档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。（）
题型：判断题