单项选择题张某曾担任某电脑科技公司某区总经理,由于不满该公司的工资待遇,便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员,曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议,竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司,于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定,应当按照协议支付违约金。竞业限制期限,不得超过()。

A.一年
B.两年
C.三年
D.四年


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2.多项选择题工伤及伤亡保险受理条件包括:()。

A.申请材料完整
B.属于劳动保障行政部门管辖
C.受理时限尚未经过
D.申请主体适格

3.多项选择题工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括:医疗费、非法用工伤亡赔偿和()。

A.误工费
B.护理费
C.保险费
D.疗养费

5.多项选择题解决劳务人员工资纠纷的主要方法:()。

A.建立企业信用档案制度
B.建立日常工作机制和监督机制
C.建立欠薪应急周转金制度
D.提高农民工的法律维权意识

6.多项选择题劳动人员工资纠纷表现形式有:围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与()。

A.群众上访
B.聚众打架
C.企业内部闹事
D.企业外部闹事

7.多项选择题解决建筑施工劳务纠纷的对策有:()。

A.推行建筑业劳务基地化管理
B.施工总承包企业要优选劳务队伍
C.签订劳务合同
D.收取劳工有效抵押证件

8.多项选择题建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有:()。

A.因劳资问题而引起的纠纷
B.因履约范围不清而产生的纠纷
C.因转包而产生的纠纷
D.因拖欠农民工工资引发的纠纷

9.多项选择题以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据?()

A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.考勤表
D.工资表

10.多项选择题劳务用工模式主要分为()。

A.全日制劳动用工模式
B.非全日制劳动用工模式
C.劳动力派遣
D.人才租赁