A.一年
B.两年
C.三年
D.四年
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A.工资表
B.花名册
C.支付凭证
D.考勤表
A.申请材料完整
B.属于劳动保障行政部门管辖
C.受理时限尚未经过
D.申请主体适格
A.误工费
B.护理费
C.保险费
D.疗养费
A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.协商
A.建立企业信用档案制度
B.建立日常工作机制和监督机制
C.建立欠薪应急周转金制度
D.提高农民工的法律维权意识
A.群众上访
B.聚众打架
C.企业内部闹事
D.企业外部闹事
A.推行建筑业劳务基地化管理
B.施工总承包企业要优选劳务队伍
C.签订劳务合同
D.收取劳工有效抵押证件
A.因劳资问题而引起的纠纷
B.因履约范围不清而产生的纠纷
C.因转包而产生的纠纷
D.因拖欠农民工工资引发的纠纷
A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.考勤表
D.工资表
A.全日制劳动用工模式
B.非全日制劳动用工模式
C.劳动力派遣
D.人才租赁
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最新试题
工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。()
对证件不全的物资单独存放在“待验区”,并予以标识,并做材料检测记录,按月交总包商物资管理部门存档。()
档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。()
解决劳动争议的原则有()
总承包企业劳务督察部门于()检查不合格的项目经理部进行复查。
劳动合同具有的性质()。
当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件,劳动争议仲裁委员会可全部解决。()
项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录,是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。()
甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效?()
一般情况用人单位申请工伤认定时限:15日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。()