薪酬制度的（）是一种度的问题，制度要适度，充分兼顾不同因素的影响。

绩效计划合同的主要内容有（）。

绩效信息收集与记录的目的有（）。

岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。

将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）

下列绩效的作用选项说法错误的是（）。

较高的（）能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

薪酬的激励功能体现在（）。

员工对薪酬公平的认可程度取决于（）两个方面。

在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平，即技能的深度来确定的。