培训需求信息搜集方法中，关于文件搜集法说法正确的有（）。

人员招聘的录用条件应明确、具体、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相关证据。

员工供给预测的方法需要满足以下准则（）。

根据现有人员分布状况及绩效评估的资料，在已知未来理想人员分布和流失率的条件下，对各个职位尤其是管理阶层的接班人预先安排，并记录各职位的接班人预计可晋升的时间的方法是（）。

评价中心法实际常用的形式中，公文处理的特点是（）。

组织的高层团队依靠创业精神维系，比较稳定；中层也相对稳定，但一般员工流动率较高，说明该组织处于（）。

通过各方的信息加上被评估者的自我评估，使其能更清楚客观地认识到自身的业绩水平和优缺点，以便在将来的工作中进一步完善，指的是（）。

利用一些机器、设备来复制现实世界中的状态从而对员工进行培训的方法是（）。

组织的员工流动状况包括（）。

组织里的师徒关系中，导师的任务不包括（）。