对面试的形式、内容事先无任何规定，一切均由面试官“因地制宜”、“因人制宜”的面试称为（）。

评价中心法实际常用的形式中，公文处理的特点是（）。

员工供给预测的方法需要满足以下准则（）。

招聘工作应该做到“人职匹配”或“人岗匹配”，这种观点符合（）原则。

进行职业生涯设计时要确定阶段性目标，远期目标一般为（）。

根据现有人员分布状况及绩效评估的资料，在已知未来理想人员分布和流失率的条件下，对各个职位尤其是管理阶层的接班人预先安排，并记录各职位的接班人预计可晋升的时间的方法是（）。

培训更加注重操作而非理论，培训内容是实际工作的培训属于（）。

个人简历是自我记录和评价表现的履历材料。人员招聘过程中，求职者的工作经历是简历筛查的重点，其重中之重是（）。

美国英特尔公司有一个特殊的招聘渠道是（）。

交互式的培训方法有（）。