人力资源部门负责人最首要的工作是组织制定招聘面试规范，包括组织宣传简介、组织人事政策、面试评价表等，其中，（）最为关键。

交互式的培训方法有（）。

采用视听多媒体教学进行培训时，可以利用的静态媒介有（）。

招聘工作应该做到“人职匹配”或“人岗匹配”，这种观点符合（）原则。

培训需求信息搜集方法中，关于文件搜集法说法正确的有（）。

个人简历是自我记录和评价表现的履历材料。人员招聘过程中，求职者的工作经历是简历筛查的重点，其重中之重是（）。

招聘流程中，选拔阶段又叫作（）。

在进行组织层面的培训需求分析过程中，面对面模式的特点是（）。

著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能，其中，保护徒弟，为徒弟争取表现机会，帮助徒弟获得所需的支援属于（）功能。

面试官们最好能对应聘的最佳人选达成共识，最终作决定的应该是（）。