员工供给预测的方法需要满足以下准则（）。

在进行组织层面的培训需求分析过程中，面对面模式的特点是（）。

招聘工作应该做到“人职匹配”或“人岗匹配”，这种观点符合（）原则。

交互式的培训方法有（）。

从评价中心活动的内容来看，有管理游戏、公文处理、角色扮演等多种形式，其中角色扮演的实际运用频率大概是（）。

面试官们最好能对应聘的最佳人选达成共识，最终作决定的应该是（）。

组织里的师徒关系中，导师的任务不包括（）。

个人简历是自我记录和评价表现的履历材料。人员招聘过程中，求职者的工作经历是简历筛查的重点，其重中之重是（）。

著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能，其中，保护徒弟，为徒弟争取表现机会，帮助徒弟获得所需的支援属于（）功能。

电子化学习培训方法的特点是（）。