组织分析和员工分析分别包括哪些具体内容？_考试资料网

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问答题组织分析和员工分析分别包括哪些具体内容？

参考答案： 培训需求的组织分析包括对组织目标的检验、对组织战略导向的把握、对组织资源的评估、对组织特征的分析，以及对组织受到的环境影...

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1.问答题培训需求分析的步骤和方法有哪些？

参考答案：完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
（1）培训需求信息；
（2）培训需求分析；
（3）培...

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2.问答题无领导小组的评价标准有哪些？

参考答案：（1）受试者参与有效发言的次数。
（2）受试者是否善于消除紧张气氛，调节争议；受试者能否创造一个使不大开口讲话...

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3.问答题面试过程中，主要考察应聘者哪些方面的能力？

参考答案：

（1）仪表与语言表达能力；
（2）专业技术能力；
（3）人际交往能力；
（4）工作经历；
（5）应聘动机与期望。

4.问答题通过猪头公司招聘有哪些注意事项？

参考答案：（1）企业必须向猪头公司说明自己所需要的人才类型及其理由；
（2）了解猪头公司开展人才搜索工作的范围；

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5.问答题招聘策略包括哪些内容？

参考答案：

招聘策略包括：
（1）招聘时间策略；
（2）招聘地点策略；
（3）招聘宣传策略；
（4）招聘渠道策略。

6.问答题企业招聘工作应当遵循哪些原则？

参考答案：

（1）符合国家法律和政策要求；
（2）基本平等的多元化来源；
（3）因事设人，用人所长；
（4）高质量基础上的成本优先。

7.问答题关键事件法的优缺点有哪些？

参考答案：优点：
研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。同时，通过这种职务分析可以确定行为的任何可能...

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8.问答题常用的工作分析方法有哪些？

参考答案：常用的工作分析方法有：
（1）观察法；
（2）问卷法；
（3）访谈法；
（4）工...

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9.问答题组织职权分为哪些类型？

参考答案：组织职权分为直线职权、参谋职权和职能职权三种。
（1）直线职权时循着组织指挥链发生的职权关系，即组织中上级指挥...

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10.问答题如何设计管理幅度？

参考答案：20世纪70年代美国洛克希德公司研发得出了一整套设计企业管理幅度的方法，具体步骤如下：
（1）确定影响管理幅度...

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