培训需求信息搜集方法中，关于文件搜集法说法正确的有（）。

电话筛选简历主要用于以下情况（）。

心理测量中，以下属于非文字测量的有（）。

对面试的形式、内容事先无任何规定，一切均由面试官“因地制宜”、“因人制宜”的面试称为（）。

人力资源部门负责人最首要的工作是组织制定招聘面试规范，包括组织宣传简介、组织人事政策、面试评价表等，其中，（）最为关键。

根据现有人员分布状况及绩效评估的资料，在已知未来理想人员分布和流失率的条件下，对各个职位尤其是管理阶层的接班人预先安排，并记录各职位的接班人预计可晋升的时间的方法是（）。

采用视听多媒体教学进行培训时，可以利用的静态媒介有（）。

美国英特尔公司有一个特殊的招聘渠道是（）。

通过各方的信息加上被评估者的自我评估，使其能更清楚客观地认识到自身的业绩水平和优缺点，以便在将来的工作中进一步完善，指的是（）。

组织的员工流动状况包括（）。