招聘流程中，选拔阶段又叫作（）。

对面试的形式、内容事先无任何规定，一切均由面试官“因地制宜”、“因人制宜”的面试称为（）。

从评价中心活动的内容来看，有管理游戏、公文处理、角色扮演等多种形式，其中角色扮演的实际运用频率大概是（）。

采用视听多媒体教学进行培训时，可以利用的静态媒介有（）。

组织里的师徒关系中，导师的任务不包括（）。

培训需求信息搜集方法中，关于文件搜集法说法正确的有（）。

招聘工作应该做到“人职匹配”或“人岗匹配”，这种观点符合（）原则。

利用一些机器、设备来复制现实世界中的状态从而对员工进行培训的方法是（）。

人力资源部门负责人最首要的工作是组织制定招聘面试规范，包括组织宣传简介、组织人事政策、面试评价表等，其中，（）最为关键。

培训更加注重操作而非理论，培训内容是实际工作的培训属于（）。