简述强化的类别。

问答题简述强化的类别。

1.问答题简述波特——劳勒模式的基本观点。

2.问答题简述公平理论不有提供具体标准的原因。

1、公平与个人的主观判断有关
2、公平与个人所持的标准有关。
3、公平与绩效评定有关。
4、分平与评定人员有关。

3.问答题简述不公平条件下人们重新确立公平感的方式。

4.问答题简述管理学者对期望理论的批评。

5.问答题简述赫茨伯格的双因素理论的缺陷。

6.问答题说说提高效率的关键在于使工作丰富化的理解。

7.问答题简述激励因素的内容。

工作本身或工作内容方面
1.工作富有成就感
2.工作成绩得到肯定
3.工作具有挑战性
4.负有更大的责任
5.职业得到发展

8.问答题简述保健因素的内容。

1.管理政策
2.管理方式
3.监督方式
4.工资收入
5.人际关系
6.安全状况
7.生活条件

9.填空题把影响人心理和行为的因素划分：（）、（）。

10.问答题如何强化人成就需要，增进人的成就需要？

1、立榜样，树楷模。
2、有目的、有组织、持续地反馈成就信息。
3、改变自我判断
4、控制遐想