职务要素法是搞好职务评价的一种方法，其职务要素包括（）。

人员配备是一个复杂的，细致的工程，人员配备的预测方法有（）。

指导的意见是行政方法中的（）。

直线组织是指对实现管理目标负有直接职责的那些机构，其特点是（）。

经济方法的基础是（）。

管理学家孔茨、穆尼等认为一个部门是否具有直线、参谋或职能的特点，主要取决于（）。

客观事物的变化是永恒的，计划的变革是（）。

决定宣传教育方法的具体内容，进行方式和不同性质的特性是（）。

利用经济核算手段进行的控制方法是（）。

我们日常工作进行的人员考评是一种（）。