单项选择题认为领导的作用在于促进努力与绩效,绩效与报酬之间的联系的理论是()。
A.路径目标理论
B.LPC理论
C.人格特质理论
D.需要理论
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1.单项选择题()的优点是能使OD专家掌握真实具体的情况。
A.观察
B.查阅二手资料
C.访谈
D.问卷
2.单项选择题()是组织文化最明显的显示工具。
A.语言
B.仪式
C.故事
D.符号
3.单项选择题组织把角色期待传递给每一位成员的过程被称为()。
A.组织大众化
B.组织一体化
C.组织社会化
D.组织技术化
4.单项选择题()是指一个人是否善于社交,善于言谈,比较自信。
A.经验开放法
B.责任心
C.随和性
D.外倾性
5.单项选择题麦克利兰博士利用()选拔人才。
A.能力
B.胜任力
C.智力
D.技术
6.单项选择题组织行为学的独立是在20世纪二三十年代,标志是()。
A.福利研究
B.霍桑实验
C.访谈研究
D.行为研究
7.单项选择题适应或抵抗阶段为压力的()阶段。
A.第一
B.第二
C.第三
D.第四
8.单项选择题事业发展阶段中()阶段的主要特征是个体保持稳定的绩效水平,创造力和成就感。
A.建立
B.发展
C.维持
D.退休
9.单项选择题()一直是员工工作的主要动机。
A.表扬
B.奖励
C.薪酬
D.职位
10.单项选择题群体决策技术中,下面哪一个利用专家力量进行决策?()
A.头脑风暴法
B.德尔非法
C.辩证决策法
D.名义群体技术
最新试题
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
题型:单项选择题
在质量小组中,对成员的要求是:()。
题型:多项选择题
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
题型:多项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
题型:单项选择题
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
题型:单项选择题
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
题型:单项选择题
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
题型:多项选择题
削弱冲突的策略有哪些?
题型:问答题
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
题型:多项选择题
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
题型:单项选择题