单项选择题()是组织文化最明显的显示工具。
A.语言
B.仪式
C.故事
D.符号
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1.单项选择题组织把角色期待传递给每一位成员的过程被称为()。
A.组织大众化
B.组织一体化
C.组织社会化
D.组织技术化
2.单项选择题()是指一个人是否善于社交,善于言谈,比较自信。
A.经验开放法
B.责任心
C.随和性
D.外倾性
3.单项选择题麦克利兰博士利用()选拔人才。
A.能力
B.胜任力
C.智力
D.技术
4.单项选择题组织行为学的独立是在20世纪二三十年代,标志是()。
A.福利研究
B.霍桑实验
C.访谈研究
D.行为研究
5.单项选择题适应或抵抗阶段为压力的()阶段。
A.第一
B.第二
C.第三
D.第四
6.单项选择题事业发展阶段中()阶段的主要特征是个体保持稳定的绩效水平,创造力和成就感。
A.建立
B.发展
C.维持
D.退休
7.单项选择题()一直是员工工作的主要动机。
A.表扬
B.奖励
C.薪酬
D.职位
8.单项选择题群体决策技术中,下面哪一个利用专家力量进行决策?()
A.头脑风暴法
B.德尔非法
C.辩证决策法
D.名义群体技术
9.单项选择题从确认问题到行动及行动后的数据收集这一系列过程属于()模式。
A.卢因变革
B.行动调查
C.新行动调查
D.管理
10.单项选择题根据产品,地理位置或顾客设计的结构形式是什么结构?()
A.职能结构
B.分部结构
C.矩阵结构
D.网络结构
最新试题
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
题型:单项选择题
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
题型:多项选择题
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
题型:多项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
题型:单项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
题型:单项选择题
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
题型:多项选择题
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
题型:多项选择题
在质量小组中,对成员的要求是:()。
题型:多项选择题
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
题型:多项选择题
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
题型:问答题