A.拉出第三者佐证
B.言不由衷
C.具体深入
D.张冠李戴
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A.能促使被赞美者发挥更大的价值
B.能化解矛盾
C.能让家庭关系变得和谐
D.能催人奋进
A.道人长短
B.把无知当天真
C.把粗俗当幽默
D.经常打断别人的话
A.不能想当然地认为别人了解我们的想法和需求
B.抛弃任何想当然,首先假定别人在猜测心思方面并不擅长
C.在表达方式上可以委婉含蓄,但在表达内容上,不要隐瞒事实或拐弯抹角,信息要直接
D.可以通过暗示,或告诉第三方,把信息传到对方那里
A.不要以抱怨和指责的方式表达感受
B.避免混杂表达
C.抱有“只要你爱我,就应该知道我需要什么”的逻辑
D.学会完整表达
A.表达需要
B.表达观察
C.表达感受
D.表达判断
A.主动型倾听
B.倾听时勿持成见
C.警觉型倾听
D.坦荡型倾听
A.用官称称呼领导
B.采用等级性礼貌体系
C.运用俯就准则
D.独立性话语策略
A.交际的时空场合
B.交际目的
C.交际关系
D.交际对象
A.给予邀请类
B.批评指责类
C.相互交往类
D.礼尚往来类
A.要恭
B.要敬
C.要让
D.要谦
最新试题
待客礼包括()
在语言交际中,考量话语内容和表现方式是否得当和得体,要结合()。
赞美忌讳的是()
对方不能感知的行为不是交际。
方式准则指的是,“说真话”,不说虚假和缺乏证据的话。
地位高的人,可以采用演绎式话语模式,这是交际关系中的权势赋予他的交际特权,他在采用这种话语模式交际时,有一种高高在上的优越感,给人的印象也是很有权威。
批评的事情,最好选择私下场合。但是批评的方式要郑重其事。这样,一方面,可以让错误的负面影响控制在最小范围;另一方面,也利于犯错的一方正视错误。
在日常交往中,既要采用与交际关系相一致的交际方式,又要避开与交际关系不一致的交际方式。比如,你在工作场合与领导交际,下面哪些是你得体的方式?()
亚洲人的话语模式多是“背景——主旨”式,也就是,先交代背景,再说出主旨,是一种演绎式的话语模式。
对方不能感知的行为是交际。