A.独立子公司阶段
B.寻求外源阶段
C.系统一体化阶段
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A.全球性区域型组织结构
B.全球性产品型组织结构
C.国际事业部组织结构
D.母女结构
A.全球性职能型组织结构
B.全球性区域型组织结构
C.全球性产品型组织结构
D.国际事业部结构
A.自主子公司结构
B.国际事业部结构
C.全球性混合型组织结构
D.全球性网络结构
A.职业介绍所
B.校园招聘会
C.轮岗
D.猎头公司
A.短期计划
B.中期计划
C.长期计划
D.中长期计划
A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.周期波动
A.国外工作津贴
B.国外住房津贴
C.国外税务津贴
D.国外教育津贴
A.不可降低性
B.不可解雇性
C.不可移动性
D.不可升迁性
A.一年以上
B.五年以上
C.一至五年之间
D.五至八年之间
A.舒尔茨
B.洛桑
C.霍夫史蒂德
D.尼克博格
最新试题
在文化融合的过程中,各种文化彼此改塑对方,各种文化因素之间相互渗透,相互结合,互为表里,最终融为一体。
霍夫史蒂德研究认为,不确定性规避程度的高低与成功之间存在着必然的联系。
在高不确定性规避的文化中,对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。
高权力程度的国家组织采用体现强烈的等级关系的管理体制和程序。
在全球性矩阵型组织结构下,每个子公司都同时接受来自两个甚至三个部门的领导。
文化选择的一般规律是本土文化只选择外来文化中与自身深层次的本质相契合的内容。
汇率变动对企业资产、负债和经营成果变化的影响是极为不利的。
折算风险亦称会计风险,是指将国外附属公司的外币会计报表,按一定的汇率进行折算成母公司所在国货币时,因汇率变动而产生的损失或得利的风险。
国际双重税是指两个国家对同一纳税人的同一所得额,同时按本国税法课征所得税。
全球性产品型组织结构以公司主要产品的种类及相关服务的特点为基础,设立若干产品部,但每个产品部不再是一个利润中心。