A.有利于集中领导
B.可以调动下属的积极性
C.可以增加管理幅度
D.中、下层有较大决策权
E.有利于管理工作实行专业化
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A.企业长远发展战略
B.企业经营者思想
C.产品多样化程度
D.国际营销比重
A.更多地下放权力
B.让广大员工参与决策
C.减少管理层次
D.增加管理层次
E.更多地采用集权管理的方式
A.母国人员
B.东道国人员
C.第三国人员
D.企业内部人员
E.招聘人员
A.奖惩要采取不同方式
B.对经营人员的奖惩要制度化、规范化
C.奖惩要以考核为依据
D.奖惩要公平合理
E.奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处
A.工人管理
B.共同决策
C.少数参与权
D.工作审议会
E.工作丰富化
A.以偏概全
B.宽大倾向
C.中间化倾向
D.考评标准误差
A.知识
B.道德素质
C.信誉
D.技能
E.体力
A.目标适用性
B.原料适用性
C.环境适用性
D.产品适用性
E.工艺适用性
A.职能产品单位
B.区域产品单位
C.全球技术单位
D.本土技术单位
E.转移技术单位
A.零售商规模的扩大
B.零售业的国际化
C.直接营销
D.代理商规模的扩大
E.网络营销
最新试题
国际企业对子公司和母公司的会计报表的要求是相同的。
高权力程度的国家组织采用体现强烈的等级关系的管理体制和程序。
交易风险是指企业以外币进行交易的过程中,由于汇率变动使折算为本币的数额增加或减少的风险。
汇率的变化是没有规律可循的。
国际企业文化的首要特征是地域性。
全球性产品型组织结构以公司主要产品的种类及相关服务的特点为基础,设立若干产品部,但每个产品部不再是一个利润中心。
跨国界的内部资金调配是国际企业财务管理与普通国内企业财务管理的最大区别之一。
折算风险亦称会计风险,是指将国外附属公司的外币会计报表,按一定的汇率进行折算成母公司所在国货币时,因汇率变动而产生的损失或得利的风险。
霍夫史蒂德研究认为,不确定性规避程度的高低与成功之间存在着必然的联系。
文化融合是指不同形态的文化或者文化因素之间的相互结合、相互吸收的过程,它以人种的混合和文化的同化或相互适应作为标志。