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A.调研阶段
B.提案阶段
C.实施阶段
D.巩固阶段
E.完善阶段
A.产权原则
B.法治原则
C.合约原则
D.民主原则
A.有限责任公司
B.股份有限公司
C.两合公司
D.无限责任公司
A.企业技术核心竞争力
B.企业组织核心竞争力
C.企业文化核心竞争力
D.管理系统竞争
E.价值观系统竞争
A.人本原则
B.共识原则
C.目标原则
D.卓越原则
E.创新原则
A.产权清晰
B.权责明确
C.政企分开
D.管理科学
E.净收益最大化
A.3
B.5
C.7
D.10
最新试题
要使企业在内外公众中形成良好的形象,这是哪一种礼仪固化法?()
管理者不用了解文化差异就能很好地开展有效的管理。
跨文化整合分为()阶段。
埃德加·沙因认为企业文化是企业(群体)在解决外在适应性与内部整合性问题时,习得的一组共享假定。
我国学者刘光明认为企业文化是一种从事经济活动的组织中形成的组织文化。
人类社会依据对自然、社会和个人的认识,以是非、善恶为标准,调整人与社会关系的行为规范和准则,称为企业道德。它就是企业文化包含()
领导者以身作则来引导员工的行为,这是哪一种企业文化实施的方法?()
江南有一家以制造文化用品为主的乡镇企业,把培养高文化品位作为企业目标,于是该企业大力倡导和积极鼓励员工开展各种读书、书法绘画、诗歌欣赏等活动,后来逐渐形成了一年一度的中秋文化之夜的企业节日,企业员工及家属子女都踊跃参加,展示自己的书画作品,朗诵自己喜爱或创作的诗词散文。这种做法很好地反映了企业的理念。请问这在企业文化策划活动中是哪种设计?()
下面哪一种维度是基于组织对管理行为的价值判断角度的?()
企业文化建设规划是“企业文化发展战略纲要”,是企业进行文化建设的统领性文件。