提升领导绩效途径中的寻求良好的组织运行机制需要做到（）。

（）是一种最早也是最简单的组织形式。

在领导工作中，由于各种主观方面的原因，各部门所分配的任务及完成任务的进度和质量必然存在差异。

建模方法主要特征包括（）。

工作激励艺术不需要物质刺激，也不需要非常高超的激励技巧。

把领导绩效评估置于追随者和一般员工的参与和监督之下的原则是（）。

领导环境越是具有不确定性，利用的风险就越大。

领导者的权威基础是（）

职能制指行政组织同一层级()为若干个部门，每个部门业务性质和基本职能相同，但()，相互分工合作的组织体制。

领导体制变革与完善的重要性和必要性不包括（）。