A.班组奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.年度加薪计划
E.技能加薪计划
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.结构化面试
B.压力面试
C.非结构化面试
D.行为描述面试
E.情景式面试
A.现金利润分享
B.延期利润分享
C.现付与递延结合制
D.与利润挂钩的薪酬计划
E.收益增长制度
A.现实的劳动
B.凝固的劳动
C.潜在的劳动
D.流动的劳动
A.薪酬结构
B.薪酬要素
C.薪酬等级
D.薪酬差距
A.福利组合计划
B.弹性福利计划
C.集体福利计划
D.福利选择计划
A.技能薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.绩效薪酬体系
A.薪酬等差
B.薪酬差距
C.薪酬区间
D.薪酬中值
A.技能薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.绩效薪酬体系
A.薪酬排列
B.薪酬功能
C.薪酬组合
D.薪酬结构
A.复合职薪制
B.一职数薪
C.一职一薪
D.在职薪酬
最新试题
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。