职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工作停工留薪期间要计...

判断题职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工作停工留薪期间要计入年休假假期。

1.判断题劳动派遣单位的职工若是连续工作满12个月以上，也可以享受年休假。被派遣职工在劳动合同期内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

2.判断题累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，则不能享受当年的年休假。

3.判断题累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的，则不能享受当年的年休假。

4.判断题累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的，则不能享受当年的年休假。

5.判断题职工请事假累计30天以上且单位按照规定不扣工资的，则不能享受当年的年休假。

6.判断题职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，则不能享受当年的年休假。

7.判断题实行轮班工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。

8.判断题实行不定时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。

9.判断题实行综合计算工时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。

10.判断题实行计件工资制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。