我国关于劳动规章制度的理解主要分为三种学说，分别是劳动规章制度的法律规范说、...

填空题我国关于劳动规章制度的理解主要分为三种学说，分别是劳动规章制度的法律规范说、劳动规章制度的契约规范说以及（）。

1.填空题1959年，国际劳工组织将劳动规章制度定义为：企业界对（）规则、企业规程、服务规则、就业规范、（）纪律的统称，供企业的全体从业人员或大部分从业人员适用，专对或主要对就业中（）人员的行为有关的各种规定。

2.填空题（）在不同的国家和地区的法律中有不同的称谓。德国称“企业规章”，法国称“企业内部劳动规章”，俄罗斯称“内部劳动规则”，意大利称“职业活动规则”，日本称“就业规则”，韩国称“雇佣规则”。

3.填空题从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和（）性工资集体协商三种主要类型。

4.问答题工资集体协商的相关部颁规章有哪几个？

5.问答题工资集体协商的相关法律法规主要有哪几个？

6.问答题工资集体协商一般包括哪些内容？

7.填空题（）协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

8.问答题对于集体合同履行中存在的问题的处理措施是什么？

9.问答题集体合同的监督检查从其方法上来说主要有哪几种？

10.问答题集体合同的监督检查从其方式上来说，分哪几种？

集体合同的监督检查从其方式上来说，可以采取以下三种形式：
1）常规巡查
2）随机抽查
3）针对某个问题进行重点检查