劳动规章制度审查、修订的原则: 1)平等待遇原则 2)必要性原则 3)最后手段性原则
劳动规章制度审查、修订的必要性体现在: 1)劳动法规政策的变化 2)企业自身情况的变化 3)其他情况的变化
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关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()
以下不属于规章制度的质量问题的是()
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
劳动关系的核心特征是()
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
企业职工代表大会的职工是指()