劳动规章制度审查、修订的原则有哪些？

问答题劳动规章制度审查、修订的原则有哪些？

劳动规章制度审查、修订的原则：
1）平等待遇原则
2）必要性原则
3）最后手段性原则

1.问答题劳动规章制度审查、修订的必要性体现在哪里？

劳动规章制度审查、修订的必要性体现在：
1）劳动法规政策的变化
2）企业自身情况的变化
3）其他情况的变化

2.问答题企业劳动规章制度种类繁多，较为常见的有哪些？

3.问答题企业对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容主要包括哪些？

4.问答题劳动规章制度违法时的处理方式有哪些？

5.填空题规章在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，是劳动规章制度实施的（）的表现。

6.问答题在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的问题有哪些？

在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的形式化、缺损化、扩大化、偏离化等问题。

7.问答题各级劳动行政部门对企业劳动部门对企业劳动规章制度审查的内容主要涵盖哪两方面？

8.问答题对于劳动规章制度实施过程进行自我监督检查的具体步骤有哪些？

9.填空题定期监督检查也就是相关工作人员可以定期对劳动规章制度的实施状况进行检查，比如每一季度、每半年或者每一年度，具体可视企业各方面的变动情况而定，但是时间不宜超过（）。

10.填空题对于劳动规章制度实施过程进行监督检查，监督检查的期限来分可分为（）与（）两种。