跟踪指导服务中，定期与求职者保持联系是不必要的，因为求职者应该自己管理他们的职业发展。

实施跟踪指导服务的主要目的是为求职者提供所有答案和解决方案。

忽略求职者的需求和反馈通常不利于保持职业指导服务的一致性。

情绪疏导的主要目标是忽视客户的情感，以帮助他们迅速解决问题。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在劳动合同期限内可以随时辞职，需承担任何违约责任。

招聘信息应当只在公司网站上发布，不必在其他渠道发布。

在招聘流程中，筛选简历通常是在面试候选人之后进行的。

后续跟踪服务中，定期面对面会议比电子邮件或电话沟通更不可取。

择业指导的内容通常包括职业信息、职业规划和就业技能等多个方面。

在前台咨询指导中，提供适当的解决方案和建议是根据来访者的具体情况的。