一家公司在进行用人指导时，安排了经验丰富的老员工为新员工提供帮助和指导。

在前台咨询指导中，不主动与来访者互动，等待他们提出问题是一种有效的接待技巧。

实施跟踪指导服务的主要目的是为求职者提供所有答案和解决方案。

文化敏感性在职业指导中不重要，因为所有求职者的需求都是相同的。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在劳动合同期限内可以随时辞职，需承担任何违约责任。

在招聘流程中，筛选简历通常是在面试候选人之后进行的。

招聘中的技能不匹配问题通常是由候选人缺乏必要的技能培训引起的。

在前台咨询指导中，尊重客户的情感和体验是情绪疏导的基本原则之一。

在后续跟踪服务中，忽略求职者的反馈和问题通常是一种有效的做法，以避免逼迫他们。

招聘信息应当只在公司网站上发布，不必在其他渠道发布。