《国家电网公司岗位竞聘管理规定》中，各级内部的岗位竞聘需求经（）内部决策程序...

单项选择题《国家电网公司岗位竞聘管理规定》中，各级内部的岗位竞聘需求经（）内部决策程序审核同意后执行。

A.本*单位
B.上级单位
C.国网公司
D.以上答案均不对

1.单项选择题《国家电网公司岗位竞聘管理规定法》中，首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的，低层级岗位竞聘到高层级岗位的，下级单位竞聘到上级单位管理机关的，须进行试岗。试岗期一般为（）个月。

A.3
B.4
C.5
D.6

2.单项选择题《国家电网公司岗位竞聘管理规定》中，依据竞聘考评成绩，经组织考察合格后，择优确定拟聘人选，履行报批程序，并公示（）个工作日。

A.3
B.4
C.5
D.6

3.单项选择题管理、技术岗位在岗位竞聘的竞聘考评环节应侧重（）方面的考察。

A.综合管理水平、理论素养及解决实际问题能力等
B.综合管理水平、实操能力及理论素养等
C.实操能力、理论素养及解决实际问题能力等
D.综合管理水平、生产业务能力及实操能力等

4.单项选择题下列不属于《国家电网公司岗位竞聘管理办法》中所规定的竞聘条件中任职资格的是（）

A.原则上具备本科及以上学历
B.专业技术资格或职业资格应符合应聘岗位任职资格要求
C.竞聘各单位本*部岗位的，必须具备全日制本科及以上学历，同时必须具有中级及以上专业技术资格
D.竞聘各单位本*部岗位的，原则上在基层单位相同或相近专业岗位工作满3年

5.单项选择题下列不属于《国家电网公司岗位竞聘管理办法》中所规定的竞聘条件中基本条件的是（）。

A.身体健康，符合岗位任职资格要求
B.思想政治素质好，遵纪守法、忠诚企业，诚实守信
C.非管理、技术类岗位的员工竞聘管理、技术类岗位的，在生产一线岗位工作年限应满足3、5、8要求
D.员工近3年绩效等级积分累计达到5分且上年绩效等级达到B及以上

6.单项选择题低层级岗位调整到高层级岗位、下级单位调整到上级单位管理机关的，原则上应采用（）方式进行人员补充。

A.岗位竞聘
B.组织调配
C.挂职（岗）锻炼
D.劳务协作

7.单项选择题下列不属于国家电网公司人事董事部（总部）主要职责的是：（）

A.负责审核总（分）部岗位竞聘需求并组织实施
B.负责审批直属单位跨单位岗位竞聘需求及拟聘人选
C.负责指导、监督、考核直属单位岗位竞聘工作
D.负责审批省公司跨单位岗位竞聘需求及拟聘人选

8.单项选择题下列不属于国家电网公司人力资源部（总部）主要职责的是：（）

A.负责制定公司岗位竞聘管理办法，统筹协调公司范围内的岗位竞聘管理工作
B.负责审批直属单位跨单位岗位竞聘需求及拟聘人选
C.负责审批省公司跨单位岗位竞聘需求及拟聘人选
D.负责指导、监督、考核省公司岗位竞聘工作

9.单项选择题《国家电网公司岗位竞聘管理办法》中所称岗位竞聘是指对空缺或新增岗位通过（）方式进行人员补充，主要解决管理、技术、重要技能岗位人员需求问题。

A.“公开竞聘、调配优先”
B.“公开考评、挂岗锻炼”
C.“公开招聘、竞争上岗”
D.“公开选聘、双向选择”

10.单项选择题自2010年1月1日起新入职员工，在一线岗位工作时间电专业博士研究生不少于（）年。

A.0.5
B.1
C.1.5
D.2