（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环...

单项选择题（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。

A.工作分析
B.培训开发
C.薪酬管理
D.招聘录用

1.单项选择题（）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的情况。

A.经验判断法
B.权值因子判断法
C.三维确定法
D.按重要性排序法

2.单项选择题制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）

A.明确具体的
B.相关的
C.可实现的
D.可衡量的

3.判断题绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。

4.判断题创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。

5.判断题信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制（扩充）。

6.判断题知识素质指的是一个人的知识素养，仅仅体现知识的量与种类的方面。

7.判断题我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形式。

8.判断题设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方式表达出来。

9.判断题趋中效应指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。

10.判断题绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。