设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字...

判断题设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方式表达出来。

1.判断题趋中效应指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。

2.判断题绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。

3.判断题目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。

4.判断题印象笔记是Pocket的中国大陆版。

5.多项选择题有效的绩效反馈一般都要遵循（）。

A.经常性原则
B.对事不对人原则
C.多问少讲原则
D.正面引导原则

6.多项选择题基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。

A.排序法
B.强迫分配法
C.配对比较法
D.分配比较法

7.多项选择题属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。

A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法

8.多项选择题企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。

A.按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标
B.按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位
C.按考评周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日
D.按业务流程不同，可分解到采购、生产、销售、客服等环节

9.多项选择题绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。

A.正式的沟通
B.书面的沟通
C.非正式的沟通
D.口头的沟通

10.多项选择题绩效管理系统的结构方式包括（）。

A.横向分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.纵向分解