A.经常性原则
B.对事不对人原则
C.多问少讲原则
D.正面引导原则
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A.排序法
B.强迫分配法
C.配对比较法
D.分配比较法
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
A.按行政区域不同,可划分为各省区的关键绩效指标
B.按管理层级不同,可分解到部门、班组、具体岗位
C.按考评周期不同,可分解到季度、月份、周、工作日
D.按业务流程不同,可分解到采购、生产、销售、客服等环节
A.正式的沟通
B.书面的沟通
C.非正式的沟通
D.口头的沟通
A.横向分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.纵向分解
A.统计调查法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.专题访谈法
A.及时性
B.针对性
C.主动性
D.真实性
A.先计算下属员工的考评分数,再计算部门的考评得分
B.在绩效考评面谈结束后,还要制定绩效改进计划
C.生产车间的"产品合格率"指标可由主管生产的副总直接考评
D.生产车间的"产品合格率"指标可由企业的质量督查部门直接考评
A.品质主导型
B.行为主导型
C.态度主导型
D.效果主导型
A.绩效管理制度需要做哪些修改调整
B.各绩效子系统间相互配合协调的情况
C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
最新试题
()是一种比较简便易行的权重分配方法,这种方法比较适合于考评指标少于10个的情况。
文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。
以下创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率?()
绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。
以下表示绩效结果的概念的有()
“止于所不能不止”,要求作者在写作时,该说的一定要说清楚,不惜笔墨。
绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理,工作分析做好了,岗位说明书才能更科学合理,根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行,岗位、部门所产出的绩效才最优。
()是指进行信息输入和输出的媒体,如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体,以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。
“目标管理”的概念是()1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。
以下哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具?()