A.排序法
B.强迫分配法
C.配对比较法
D.分配比较法
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A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
A.按行政区域不同,可划分为各省区的关键绩效指标
B.按管理层级不同,可分解到部门、班组、具体岗位
C.按考评周期不同,可分解到季度、月份、周、工作日
D.按业务流程不同,可分解到采购、生产、销售、客服等环节
A.正式的沟通
B.书面的沟通
C.非正式的沟通
D.口头的沟通
A.横向分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.纵向分解
A.统计调查法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.专题访谈法
A.及时性
B.针对性
C.主动性
D.真实性
A.先计算下属员工的考评分数,再计算部门的考评得分
B.在绩效考评面谈结束后,还要制定绩效改进计划
C.生产车间的"产品合格率"指标可由主管生产的副总直接考评
D.生产车间的"产品合格率"指标可由企业的质量督查部门直接考评
A.品质主导型
B.行为主导型
C.态度主导型
D.效果主导型
A.绩效管理制度需要做哪些修改调整
B.各绩效子系统间相互配合协调的情况
C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
A.不良账款比率
B.离职率
C.平均工资增幅
D.客户满意度
最新试题
个人绩效是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。
以下属于信息的感觉媒体的是()
一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。
社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。
“目标管理”的概念是()1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。
()指的是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。
网络信息传播的特点主要包括了()
标杆基准法成功的关键在于寻找业界最佳标准作为参照的基准数据。
“止于所不能不止”,要求作者在写作时,该说的一定要说清楚,不惜笔墨。
平衡计分卡的维度主要包括了()