绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。

判断题绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。

1.判断题装潢设计应当尽量考虑美观，可以忽略其可实施性。

2.判断题科学研究不需要集体合作。

3.判断题设计能力可以是个人能力，也可以是群体能力的综合。

4.判断题内外部主体评价不足在于评价成本高、平常所收集的绩效信息要非常齐全等。

5.判断题绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程。

6.判断题目标管理强调时间性，制定的每一个目标都有明确的时间期限要求。

7.判断题思维能力是整个智慧的核心，参与、支配着一切智力活动。

8.判断题集思广益训练法对专业技术人员的思维很有裨益，能增强专业技术人员的分析思维能力和预见能力，能够保证领导者事先对某个设想进行严密的思考，在思维上借助于逻辑推理的形式，把结果推导出来。

9.判断题从形式上分，关于“知道怎么做”的知识称为“有形知识”。

10.判断题选题要符合综合运用所学知识进行科学研究的范畴。