A.现场培训
B.短期脱产培训
C.中长期脱产培训
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A.参加连续时间1个月及以上培训的
B.参加由公司教育培训经费支持的学历、学位教育的
C.单位委派出国考察、学习和培训的
D.参加了引进新设备、新技术、新材料专项培训的
E.是大学毕业生参加上岗前培训的
A.公司新提处级
B.所属单位新提科级
C.钻井系统新提队级
D.钻井系统新提大班
A.单位处职领导HSE职责由单位HSE委员会审批后下发实施
B.各级管理机构HSE职责由单位HSE第一责任人审批后下发实施
C.其他管理人员HSE职责由单位主管副经理审核、经理审批后纳入“岗位工作说明书”实施
D.基层岗位人员HSE职责由基层单位第一责任人审核,所在二级单位HSE主管领导审批后纳入“岗位工作说明书”实施
A.党政同责
B.一岗双责
C.齐抓共管
D.以岗定责
A.坚持表述准确,规范统一,简洁具体的原则
B.坚持定量和定性相结合的原则
C.坚持立足现有实际,兼顾长远需求的原则
D.坚持精干、高效、科学、效益的原则
A.管理岗位
B.专业技术岗位
C.操作服务岗位
D.干部岗位
A.组织机构设置坚持精干、高效、科学、全面的原则
B.岗位设置坚持以责定岗的原则
C.岗位职责确定坚持职责分配纵向到岗位
D.岗位职责确定坚持横向到部门,接口严密、畅通,不落空、不重叠的原则
E.组织机构设置坚持精干、高效、科学、效益的原则
A.专利
B.技术秘密
C.专有技术
D.计算机软件
E.著作
A.公司级以上项目立项
B.合作单位项目立项
C.公司级项目立项
D.分公司级项目立项
A.技术研发
B.工艺研究
C.星火计划
D.高技术研究发展计划
最新试题
副处级提拔为正处级、副科级提拔为正科级和钻井及井下系统副队级提拔为正队级人员,要对其进行安全管理能力评价,包括谈话和安全知识考试,评价不合格或者考试达不到80分的,进行一对一培训,确保新提拔人员安全素质满足工作要求。
人事劳资部门每年十月起组织开展下一年度培训需求调研。基层单位将计划列入分公司年度重点项目的培训,按专业管理职责分工报机关专业部门。其中,高级人才培训、国际化人才培训、技能人才培训、学历(学位)教育等直接报人事劳资部门。
单次单人培训费用超过10000元人民币的视为员工参加了专项培训。
机械加工是指设备累计运转一定时间后,主要性能指标下降,故障率高、技术落后、影响正常使用,或因事故必须委托有资质的厂家按照有关技术标准通过修理手段来恢复设备性能所实施的行为。
大学毕业生实习期满综合考核得分排名前10%的毕业生,在计划指标范围内,可以自主选择单位,其余毕业生由人事服务中心组织进行双选,不服从双选分配的,延长实习期半年。
套管上钻台,要求提出小鼠洞后再卸套管公扣护丝,严防套管入井前损坏公扣丝扣; 对扣时套管要扶正,下放套管避免碰损螺纹。开始旋合转动要慢,如发现错扣应卸开检查处理。
培训主管部门每年应为本级管理的兼职培训教师安排不低于职责课时70%的培训工作量,其他职责课时由兼职培训教师本人自行完成。
常规性能(密度、粘度)的测量及填写中在井内钻井液性能、井下情况正常情况下,对高架槽出口处的钻井液每30min测量一次,及时填写班报表。
CT.5.12设备设施检维修承包商安全监督管理办法中指出现场各级监督检查人员发现承包商违反有关规定的,应当及时通知其采取措施予以改正;发现存在事故隐患无法保证安全的,或者发现危及员工生命安全的紧急情况时,应当责令停止作业或者停工。
已取得资质的队伍人员或关键岗位人员变化超过四分之一且造成人员素质下降的,应及时重新申报资质。