A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
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A.专业技术人员技能
B.内部机会
C.外部环境
D.激励效应
A.效率
B.效果
C.兼顾效率和效果
D.公平
A.工作任务
B.工作技能
C.工作态度
D.工作条件
A.结果论
B.过程论
C.全面绩效论
D.潜能论
A.驱动关系
B.因果关系
C.成果量度与绩效驱动因素
D.与财务连结
A.促进组织和个人绩效的提升
B.促进管理流程和业务流程优化
C.提供一个规范而简洁的沟通平台
D.构建和谐的组织文化
A.发展性原则
B.开放性原则
C.有效沟通原则
D.全员参与原则
A.管理组织绩效
B.管理专业技术人员绩效
C.管理团队
D.管理组织和专业技术人员绩效
A.绩效管理是管理组织绩效的系统
B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C.绩效管理是管理团队的系统
D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
A.专业技术人员技能
B.内部机会
C.外部环境
D.激励效应
最新试题
()指的是对研究对象进行“质”的方面的分析。
绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位,它与人力资源管理的其他职能模块之间存在着非常密切的联系。
()指的是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。
个人绩效是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。
()是一种比较简便易行的权重分配方法,这种方法比较适合于考评指标少于10个的情况。
网络信息传播的特点主要包括了()
平衡计分卡的维度主要包括了()
信息的主要特性包括()
趋中效应:指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
以下创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率?()